Построение оргструктуры компании и расчет ФОТ со страховыми взносами МСП в 2025–2026 годах
Грамотно составленное штатное расписание и визуальная органограмма — это не просто формальное требование трудового законодательства (форма № Т-3), а ключевой инструмент управления затратами компании. Основная часть расходов бизнеса приводится на фонд оплаты труда (ФОТ), включающий зарплату, НДФЛ и страховые взносы.
1. Особенности расчета страховых взносов для МСП (ст. 427 НК РФ)
Малый и средний бизнес (субъекты МСП, включенные в Единый реестр ФНС) имеют право на существенные налоговые льготы по страховым взносам:
- Выплаты в пределах 1 МРОТ (27 093 ₽ в 2026 г.): облагаются по стандартной ставке 30% (22% ОПС + 5.1% ОМС + 2.9% ВСС);
- Выплаты свыше 1 МРОТ: облагаются по сниженной льготной ставке 15% (10% ОПС + 5% ОМС + 0% ВСС).
2. Требования к форме Т-3 (Штатное расписание)
Унифицированная форма № Т-3 утверждается приказом руководителя и содержит сведения о структурных подразделениях, должностях, количестве штатных единиц и тарифных ставках. Соблюдение формы Т-3 защищает работодателя от претензий ГИТ и помогает обосновать расходы на оплату труда перед налоговыми органами.
Нужна оптимизация зарплатного бюджета или ведение кадрового учета?
Кадровые юристы и бухгалтеры по зарплате компании **ЮКСОР** проведут кадровый аудит, сформируют легальную систему выплат и организуют ведение кадрового учета без штрафов.
Получить консультацию юриста по кадрам