Позвонить
Написать
Меню

Ведение персонифицированного учета без штрафов

Возьмем на себя рутину общения с СФР и ФНС. Гарантируем своевременную сдачу отчетов ЕФС-1, РСВ и персонифицированных сведений. Штрафы за опоздания оплачиваем из своего кармана.

Ведение персонифицированного учета

Почему кадровые отчеты опаснее налоговых?

Сроки по кадровым отчетам исчисляются не кварталами, а днями. Опоздание на один день грозит штрафами на компанию и директора лично.

Риск: Вы приняли сотрудника или наняли фрилансера по договору ГПХ, а бухгалтер забыл отправить отчет в Социальный фонд на следующий день.

Решение ЮКСОР: Наша система контроля дедлайнов исключает человеческий фактор. Отчеты ЕФС-1 уходят строго в день подписания кадрового приказа или договора ГПХ.

Риск: СФР отклонил отчет из-за технической ошибки, опечатки в СНИЛС или неверного кода выполняемой функции, выписав штраф 500 ₽ за каждую ошибку.

Решение ЮКСОР: Мы проверяем данные перед отправкой через специальные алгоритмы и несем финансовую ответственность. Если штраф пришел по нашей вине — мы платим его сами.

Что входит в услугу ведения учета

Подготовка отчетов

Сдача отчета ЕФС-1

Своевременная отправка данных о приемах, переводах, увольнениях и договорах ГПХ.

Регулярная отчетность

Ежемесячные сведения

Подготовка и подача в ФНС персонифицированных сведений о физических лицах (ПСВ).

Страховые взносы

Расчет по взносам (РСВ)

Ежеквартальное формирование РСВ и сверка начислений с налоговой инспекцией.

Сверка с СФР

Работа с фондами

Ответы на запросы СФР, корректировка исторических данных и электронные больничные.

Частые вопросы по персучету и СФР

Да. Даже если директор не получает зарплату, компания обязана сдавать нулевые расчеты (РСВ) и персонифицированные сведения, иначе ФНС и СФР выпишут штрафы и могут заблокировать расчетный счет.

Да, с 2023 года правила изменились. Теперь заказчики обязаны передавать сведения о заключении и прекращении договоров ГПХ в Социальный фонд (форма ЕФС-1) наравне с трудовыми договорами.

Штраф составляет 500 рублей за каждого сотрудника, по которому сведения поданы с ошибкой или с нарушением срока. Также предусмотрен административный штраф лично на руководителя компании.

Сведения о приеме на работу, увольнении, а также о заключении или расторжении договора ГПХ необходимо передать в СФР не позднее следующего рабочего дня после издания приказа или подписания договора.

Контроль кадровой отчетности: Светлана Степнова

Специалист по кадровому учету и отчетности в СФР